Leiter zum Erfolg: Narzissten klettern hinauf (Foto: pixelio.de/S. Hofschläger)

Ithaca/Boston (pte019/28.07.2016/13:30) –

Aufstiegsmöglichkeiten im Job sind für manche Arbeitnehmer wichtiger als
für andere – für Narzissten sind steile Karriereleitern besonders
verlockend. Das haben Emily M. Zitek von der Cornell University http://cornell.edu und Alexander H. Jordan von der Boston University School of Medicine http://bumc.bu.edu/busm in ihrer Studie festgestellt. Flache Hierarchien mit gleichberechtigten Angestellten sind demnach für Narzissten ein Alptraum.

Starke Hierarchien ziehen Narzissten an

Die Forscher wollten wissen, ob das
Persönlichkeitsmerkmal Narzissmus, das mit übertriebenem Selbstwert,
Anspruchsdenken und einem Streben nach Autorität einhergeht, mit einer
Präferenz für Unternehmen mit flachen bzw. starken Hierarchien in
Beziehung steht. Tatsächlich konnten Zitek und Jordan so einen
Zusammenhang feststellen: "Unsere Forschung zeigt, dass bei Menschen mit
narzisstischen Persönlichkeitszügen der Wunsch größer ist, in
hierarchischen Organisationen zu arbeiten als bei weniger narzisstischen
Personen", berichten sie im Harvard Business Review.

Zitek und Jordan gehen davon aus, dass narzisstische
Menschen glauben, dass sie gute Arbeit leisten und sich bis zur Spitze
des Unternehmens hocharbeiten werden. Es gibt jedoch eine Ausnahme: Wenn
sie darauf hingewiesen werden, dass in näherer Zukunft keine der
Führungspersonen die Firma verlassen wird, schwindet ihr Interesse an
der hierarchisch organisierten Firma – die Narzissten wollten dann
weniger gerne im Unternehmen arbeiten als nicht-narzisstische
Studienteilnehmer.

Motivierte Arbeitskräfte nicht vergraulen

Diese Forschungsergebnisse haben praktischen Nutzen für
Arbeitgeber. "Geschäftsführer sollten erkennen, dass das Verändern
einer Firmenstruktur in der Folge die Pipeline an Jobkandidaten
beeinflusst, genauso wie die Fähigkeit, existierende Arbeitskräfte zu
halten", warnen Zitek und Jordan. Denn wenn Narzissten keine
Aufstiegsmöglichkeiten sehen, werden sie vielleicht das Unternehmen
wechseln oder sich gar nicht erst bewerben, wodurch Firmen auf hoch
motivierte Arbeitskräfte verzichten müssten.